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Dall’ingresso in Silea al ruolo di CFO

Mi chiamo Bruna Bandini e sono entrata in Silea nel lontano 1989, iniziando il mio percorso nel reparto amministrativo. Da allora, la mia carriera si è sviluppata completamente all’interno dell’azienda, di cui oggi sono la persona con più anni di “militanza”.
Nel 2012, a seguito di un cambio direzionale, sono entrata a far parte del management aziendale, ricoprendo il ruolo di Chief Financial Officer. Oggi mi dedico al controllo di gestione, con l’obiettivo di assicurare una regolare supervisione dei processi aziendali sotto il profilo economico.
Il mio lavoro si articola in quattro fasi principali - pianificazione, monitoraggio, analisi e azioni correttive - da realizzare in sinergia con i vari responsabili di area. Attraverso la raccolta e l’analisi dei dati finanziari, cerco di identificare i punti di forza e di debolezza dell’azienda, valutando la solidità delle strategie e contribuendo a migliorare efficienza e redditività.

Responsabilità e lavoro di squadra

Il controllo di gestione è un ambito complesso, perché rappresenta il vero termometro della solidità economica di un’azienda. Credo fermamente che ogni strategia debba partire da un’analisi accurata dei dati – ed è per questo che affronto ogni giorno il mio lavoro con precisione e dedizione assoluta.
Per me, Silea è una seconda casa, una famiglia, e la soddisfazione più grande arriva quando i numeri confermano che tutto procede come previsto: è la prova concreta che l’impegno condiviso sta portando risultati.
La sfida principale è quella di continuare a migliorarsi, restando in sintonia con i cambiamenti del settore e mantenendo un approccio proattivo all’aggiornamento continuo. Tra i valori che sento più miei ci sono la serietà del prodotto e la forza del lavoro di squadra. Il mio rapporto con il team si fonda su fiducia e ascolto reciproco: comunicare,
condividere e affrontare insieme le criticità è ciò che ci permette di operare in modo armonico e coeso.

Sviluppo professionale e apertura al cambiamento

In Silea ho sempre trovato un ambiente che valorizza le persone e le competenze, favorendo un percorso professionale ricco di stimoli. L’azienda sostiene la mia crescita attraverso l’attenzione costante alle evoluzioni del mondo del lavoro e l’introduzione di strumenti di ultima generazione, che permettono di ottimizzare i processi e mantenere competitività.
La mia naturale curiosità è stata la chiave per affrontare con entusiasmo ogni situazione, trovando sempre soluzioni mirate per la gestione aziendale e per raggiungere traguardi
tangibili.

Il valore dell’esperienza

Ogni giorno rappresenta un nuovo progetto e una nuova opportunità per contribuire al percorso dell’azienda. Guardando al futuro, il mio desiderio più grande è quello di trasferire le mie competenze e la mia esperienza ai colleghi più giovani, affinché Silea possa continuare a evolversi e consolidarsi nel tempo, mantenendo saldo il legame tra
tradizione e visione futura.
Il momento più gratificante del mio percorso è stato vedere crescere l’azienda e le persone che la compongono: ho sempre creduto che un’azienda senza risorse umane valorizzate e motivate non sarebbe altro che una scatola vuota.

Se dovessi riassumere il mio percorso in una frase, sarebbe questa:

“Nulla è impossibile, volere è potere”